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开放性办公隔断真能降低办公室性骚扰吗?
玻璃隔断,双玻百叶,办公隔断


前几日,无意间看到广州版的《妇女权益保障规定》即将从六月起开始实施,其中较为引人注目的是在女员工性骚扰方面作出了前所未有的细化规则,即“妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉,不管是否属实,都会对该单位发出书面意见书,要求相关单位或企业立即采取措施,比如,将领导或老板办公室的木门改为玻璃门等”。


      在看到上述被众多媒体誉为“全国首创”的保护女员工不受性骚扰的细则条文后,我在感到欣喜之余,不免也平添了几分疑虑。试想,对于好色成性的男上司,仅是将老板办公室的实木门改为玻璃门,就能够防止对女员工的性骚扰了吗?答案显然是否定的。 当然,这一切显然不够,我建议将墙体隔断也换成玻璃隔断,那么这样对于男上司多少会收敛很多,那么一个良好的办公环境将变得简单,对于性骚扰的频率也会大大降低。



      上海代格隔断系统,一直至于与办公隔断研究这块,针对这种情况,我们特别推出双玻璃内置百叶帘:25mm金属百叶帘可内置在玻璃模块的双层玻璃中,百叶的动部分隐藏在隔断墙结构中,不需任何维护,同时可运用无线遥控器调光或升降内置百叶帘,安装方便,性能稳定.这样收放自如,隔而不断而且开放通透的办公环境,会让好色成性的上司有所顾忌,自然就有贼心没贼胆了,这样对公司的形象也是一个完美的维护。
      当然,要想从本质上杜绝这种现象,仅仅从办公环境上去整治,肯定是不够的,当然离不开自觉性与控制性。炎热的夏季来临,上海代格隔断墙建议所有女员工,尽量不要衣着暴露,以免过度引起上司的欲望。还有遇到骚扰这种情况要坚决地对上司说不,人之性不由他人胡乱来之,还有我们要提醒所有的上司们,尽量控制自己的欲望,毕竟性骚扰这种做法,无论从道德上,还是从身心上,都是可耻的!上海代格隔断系统建议:面对骚扰,请抛弃沉默的忍耐,选择豪迈的呐喊;面对抉择,请抛弃浮躁的利欲,选择理性的回归。

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